出会いから入社まで、
採用の"線"を引く。
複数媒体・Excel管理の限界を超えて。カンバンで選考を可視化し、AIが書類選考を自動化。採用コストから入社後のLTVまでをデータで可視化。
田中 優子
Eng佐藤 健二
Design山田 花子
Mkt鈴木 大輔
Eng中村 あい
PM高橋 誠
Eng伊藤 梓
DesignAI スコアリング
書類選考を自動化
工数 80%削減
面接調整の自動化
採用担当者に選ばれています
採用担当者が
毎日直面する 6つの壁
これらの課題は、適切なシステムで解決できます。
媒体が多すぎて管理できない
Indeed・求人ボックス・自社サイト…応募がバラバラに届き、見落としが発生。
Excelの限界を感じている
担当者ごとにファイルが乱立。更新漏れ・属人化で引き継ぎコストが膨らむ。
採用コストが不透明
媒体ごとの費用対効果が見えず、予算配分の根拠が「感覚」になっている。
面接調整に何往復もかかる
メールで日程調整→候補者の離脱。1件あたり平均5〜10往復の無駄が発生。
採用状況を経営層に説明できない
数字がまとまっておらず、毎回手集計。ダッシュボードがなく報告に時間がかかる。
入社後との評価が連携されない
採用時データと入社後パフォーマンスが別管理。採用基準の改善につながらない。
すべて、roots:in が解決します。
他のATSと、決定的に違う3つの理由
Excel・Airワーク・ジョブカンでは実現できない価値を提供します。
Claude AIが選考を 自動化する
国内ATS市場で本格的なAI機能を搭載しているのはわずか2社（2026年時点）。roots:in はClaude API（Anthropic）を活用し、書類選考・候補者サマリー・JD生成・面接質問提案をまとめて自動化。AIが「補助」ではなく「判断の中核」になります。
AI 推薦コメント
React/TypeScript 5年の実務経験。TDD・スクラム開発の経験あり。リードエンジニアとしてのマネジメント経験もあり、即戦力として高く評価できます。一次面接を推奨。
AI提案 面接質問
チームリードとして最も苦労した経験は？
TypeScriptの型設計で大切にしていることは？
採用〜退職まで、 人材のLTVを追跡
国内のATS-HRMS間を一気通貫でデータ連携している製品はほぼ存在しません。roots:in で発生した ROOT-ID が、入社後は roots:on（従業員管理）に引き継がれ、「どの媒体で採用した人が3年後も活躍しているか」を自動追跡できます。
応募
流入経路・媒体を記録
選考
AIスコア・評価を記録
内定
採用コスト確定
入社
roots:on へ即時連携
活躍
QoH・定着率を分析
📊 LTV分析インサイト
Indeed経由の採用者は入社3年後の定着率が82%。リファラル採用と比較して14pt高い。次期採用計画への反映を推奨。
「いくらかかった？」に すぐ答えられる
Excelでは絶対にできない自動集計。媒体ごとの広告費・エージェント費・採用にかかった日数を入力するだけで、Cost per Hire・媒体ROI・Time to Hire がリアルタイムで可視化されます。経営層への報告資料が不要になります。
Cost per Hire
¥42,000
↓12%
Time to Hire
18日
↓3日
オファー承諾率
84%
↑8pt
媒体ROI No.1
リファラル
採用コスト最小
採用ファネル（今月）
採用に必要なすべてが、
1つのシステムに揃う
ツールの乱立を解消。roots:in 1つで採用の全プロセスをカバー。
カンバンで選考を可視化
ドラッグ&ドロップで候補者を動かすだけ。全ステージを一目で把握し、ボトルネックを即発見。
AIが書類選考を自動化
Claude APIで履歴書を解析。スコアリング・要約・面接質問を自動生成。
田中 優子
エンジニア
React 5年以上の実務経験。TypeScript・TDDに精通。リードエンジニアとしてのチームマネジメント経験あり。即戦力として高く評価。
採用ダッシュボード
Time to Hire・Cost per Hire・媒体ROIをリアルタイム自動集計。経営報告が不要に。
Time to Hire
18日
↓3日
Cost/Hire
¥42k
↓12%
媒体別 採用パフォーマンス
roots:on と連携してLTVを追跡
内定承諾ボタン一つで従業員管理システムへ即時連携。出会いから退職まで追跡。
媒体に一括掲載
Indeed・求人ボックスに同時掲載。応募は自動で集約。
スマホで完結
現場でも採用オペレーションが回る。PCなしでOK。
Excel・Airワーク・ジョブカンと
何が違う？
「今すぐ乗り換えるべきか」わかる比較表。
Excel
手動管理
Airワーク
無料ATS
ジョブカン
有料ATS
roots:in
AI搭載ATS
選考カンバン管理
ステージ別の進捗可視化
AI書類選考・要約
Claude API活用
媒体ROI分析
費用対効果の自動集計
Cost per Hire 自動算出
採用コストのリアルタイム集計
入社後LTV追跡
roots:on 連携
複数媒体への一括掲載
Indeed・求人ボックス等
スマホ完結
PWA・モバイル最適化
マルチテナント対応
複数企業・ブランド管理
月額コスト
5ステップで
採用が回る
複雑な設定なし。今日から使い始められます。
求人票をAIで作成
職種・業務内容を入力するだけ。Claude AIが求人票の下書きを数秒で生成します。
主要媒体に一括掲載
Indeed・求人ボックスなどに1クリックで同時掲載。応募は自動でATSに集約。
AIが書類選考を補助
履歴書をAIが解析してスコアリング・要約。担当者の判断を加速します。
カンバンで選考管理
ドラッグ&ドロップで候補者を進める。チーム全員がリアルタイムで共有。
内定→入社データを連携
内定承諾ボタンで roots:on へ即時連携。採用コストからLTVまで追跡。
数字で示す、roots:in の効果
面接調整を削減
5〜10往復のメール調整をセルフスケジューリングで自動化
書類選考を短縮
AI履歴書解析でスクリーニング工数を大幅削減
全媒体を一元管理
複数媒体の応募が自動集約。ログイン切り替え不要
採用コストを可視化
Cost per Hire・媒体ROIをリアルタイム自動集計
誰もが使いやすい、
役割別の設計
「今日中に全部こなせる」 採用ツール
複数媒体の応募を1画面で管理。AIが書類選考を補助するから、1日100件の応募でも対応できます。面接調整・合否通知・メール送信、全部 roots:in から。
- 複数媒体の応募が自動集約（ログイン切り替え不要）
- AI書類選考で1件あたり5分→30秒に
- メールテンプレートで通知を半自動化
- カンバンで候補者の見落としゼロ
- スマホから面接評価を即入力
本日のタスク
3件完了 / 5件山田花子さんの書類選考
AI完了鈴木大輔さんへ面接案内メール
送信済み高橋誠さんの評価入力
未対応中村あいさんへ不採用通知
未対応今使っているツールと
つながる
求人媒体・カレンダー・ビデオ会議・Slack など、採用に関わるサービスとシームレスに連携。
REST APIとWebhookで、その他のシステムとも柔軟に連携可能。API仕様を見る →
採用担当者に、選ばれています
実際に roots:in を使う方々の声をご紹介します。
「以前はExcelで管理していましたが、複数媒体の応募が増えるにつれ限界を感じていました。roots:in 導入後は応募の見落としがゼロになり、AI書類選考のおかげで1次スクリーニングにかかる時間が週3時間から30分に短縮されました。」
田村 美咲
人事部 採用担当・ITスタートアップ（従業員50名）
「Cost per Hire がリアルタイムで見えるようになり、経営会議での採用報告が劇的に楽になりました。「どの媒体が費用対効果が高いか」を数字で説明できるようになって、採用予算の承認もスムーズに通るようになっています。」
中島 健太
人事部長・製造業（従業員300名）
「roots:on と連携して「採用した人が何年後に定着しているか」を初めて可視化できました。リファラル採用の定着率が突出して高いことが分かり、採用戦略を大きく転換できました。これは他のATSでは絶対にできないことです。」
松本 陽介
代表取締役CEO・SaaS企業（従業員120名）
「現場マネージャーとして、スマホから面接評価を入力できるのが本当に助かっています。以前はPC前に座って評価シートを記入していましたが、今は面接直後にその場でスコアを入力できるので、記憶が鮮明なうちに記録できます。」
高橋 理恵
開発部 マネージャー・Web制作会社（従業員80名）
※ 掲載内容はイメージです。正式リリース後、実際のユーザー事例に差し替えます。
採用データを、安心して預けられる
候補者の個人情報・採用コスト・評価データを、エンタープライズレベルのセキュリティで保護します。
Google Cloud / Firebase
SOC 2 Type II 準拠のインフラ。SLA 99.9% 以上。
AES-256 暗号化
通信・保管データをすべて暗号化。転送時はTLS 1.3。
マルチテナント分離
企業ごとにデータを完全分離。他社データへのアクセス不可。
個人情報保護法 / GDPR
日本の個人情報保護法・EUのGDPRに準拠した設計。
セキュリティ対策 チェックリスト
企業の採用データを守るための取り組み
- ロールベースアクセス制御（RBAC）で権限管理
- 操作ログの完全記録・監査証跡
- データ保存リージョンを日本国内に限定
- 不正アクセス検知とアラート通知
- 定期的なセキュリティ診断・ペネトレーションテスト（予定）
採用候補者データの取り扱いについて、利用企業ごとにデータ処理契約（DPA）を締結。第三者への提供・AIトレーニングへの利用は行いません。
シンプルな料金体系
初期費用・契約縛りなし。いつでも解約可能。まずは無料でお試しください。
小規模採用・お試しに最適
- 求人票 1件まで
- 候補者 20名まで
- カンバンボード
- メールテンプレート（基本）
- AI書類選考
- 媒体連携（Indeed等）
- ダッシュボード・分析
- roots:on 連携
成長中の採用チームに
- 求人票 10件まで
- 候補者 200名まで
- カンバンボード
- メールテンプレート（カスタム）
- AI書類選考・要約
- 媒体連携（Indeed・求人ボックス）
- ダッシュボード・分析
- roots:on 連携
本格的な採用組織向け
- 求人票 無制限
- 候補者 無制限
- カンバンボード
- メールテンプレート（カスタム）
- AI書類選考・要約（高度）
- 媒体連携（全媒体）
- ダッシュボード・高度分析
- roots:on 連携
※ 料金は予告なく変更される場合があります。正式リリース時に確定します。
採用の「感覚」を
「データ」に変える日を、
今日から。
初期費用なし・クレジットカード不要。5分でセットアップして、 今日から採用管理を変えましょう。